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初涉職場,如何維權?——大學生就業維權案例及相關法律(轉)
發布人:管理員    發布時間:2019年03月15日    閱讀次數:680

初涉職場,如何維權?——大學生就業維權案例及相關法律(轉)

        又臨近一年畢業季,畢業生們已經開始忙著找“飯碗”,畢業生精心的投遞出一份又一份的簡歷,繁忙地參加一輪又一輪的招聘會、雙選會。但是,目前各類招聘會中特別是網絡招聘,魚龍混雜,可以說是機會與陷阱并存,由于高校畢業生長期在校學習,社會經驗不足,容易上當受騙,陷入糾紛。那么,在找工作中如何避免上當受騙?也許幾位受騙畢業生的經歷能作為前車之鑒,為畢業生提供有借鑒價值的經驗。

案例一:不通過正規渠道招聘,誤信同學陷傳銷窩

小王是某高校的畢業生,2016年8月,因沒有找到滿意的工作,小王開始向親朋好友以及同學尋求幫助。之后,同學小趙找到小王,并向其推薦了一份“好工作”,工作不累且待遇豐厚,月薪達1萬元以上,且會逐月增多。之后,小王未跟家人、老師商量,就去了山東省。然而,等待小王的并不是什么高薪工作,而是“天天上課、拉人頭投資”的傳銷活動。2個月后,當地警方搗毀了這一傳銷組織,小王獲救,但是之前被鼓動“投資”了6800元購買商品,這下打了水漂。

現今,傳銷的模式也在不斷變化,很多傳銷不限制人身自由,不收身份證手機,不集體上大課,而是以資本運作為旗號拉人騙錢。網站、微信等網絡傳播工具也被傳銷組織利用,很多看起來“高、大、上”的企業、項目,說不定就是傳銷組織利用的對象,畢業生切記不要輕信“高收入、高利潤”的言論,即使是親戚朋友推薦,如對方總以“高待遇”、“一定賺錢”等許諾時,都要提高警覺,不要貪心,以免陷入傳銷組織。如果一旦陷進去,也不要害怕,要尋找合適的機會,向公安機關、家人、老師等尋求幫助。

相關法律:

2005年8月10日國務院第101次常務會議通過了《禁止傳銷條例》規定,下列行為,屬于傳銷行為:

(一)組織者或者經營者通過發展人員,要求被發展人員發展其他人員加入,對發展的人員以其直接或者間接滾動發展的人員數量為依據計算和給付報酬(包括物質獎勵和其他經濟利益,下同),牟取非法利益的;

(二)組織者或者經營者通過發展人員,要求被發展人員交納費用或者以認購商品等方式變相交納費用,取得加入或者發展其他人員加入的資格,牟取非法利益的;

(三)組織者或者經營者通過發展人員,要求被發展人員發展其他人員加入,形成上下線關系,并以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬,牟取非法利益的。

案例二:試用期滿被辭退,成為廉價勞動力

畢業于某高校市場營銷專業的小李,在某企業工作,業務突出,滿心期待轉正后工資待遇、提成大幅提高時被企業告知試用期表現不好,被炒“魷魚”。有某些公司純粹出于節約勞動力成本的打算而招取廉價勞動力,在試用期后又將其辭退。另一種騙取勞動力的方式則是粉飾招聘崗位,提供不實的招聘信息。招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”“保險經理”,結果到了崗位,應聘者卻發現其實就是“業務員”“保險代理員”等。有的單位也會以“先到一線鍛煉”為幌子,欺騙求職者。

相關法律:

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條、 第二十條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。最低工資不少于當地最低水平。第二十一條則規定,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定:用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。以往那些以粉飾招聘崗位,提供不實的招聘信息來吸引求職者的手段被法律明文禁止,為求職者的就業路鏟除了障礙。

案例三:上班先交押金 以招聘為借口騙取財物

2015年7月,畢業生小許在某招聘網站上看到一家從事手工制作業務公司的招聘啟事后前往應聘,經面試,小許被錄用,雙方約定好工資薪酬,但公司負責人卻告訴她,要先繳納3000元押金,離職時公司會如數退還。錢交了,小許發現,公司既沒有開收據,也沒有發票。之后,小許提出辭職,并要求退還押金,但是公司負責人卻不予理睬,一直沒有返還這筆費用。

就業季期間,很多高校都會和企業對接,進高校舉辦招聘會,對這些進入學校的企業,校方會進行資質等方面的審查,比較安全可靠。不過,還有很多畢業生是自己通過網絡找工作的,容易遇到就業陷阱。如果在初步接觸時,對方要收取押金、培訓費、推薦費、服裝費、等費用,這類招聘企業很大程度上都有欺詐嫌疑,大家要注意防范。

相關法律:

《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。                           

文章來源:中國就業網


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